ヤマガタンver9 > 新たな旅立ちチームづくり

今後の会社の展開は、昨年の人事異動からすべては始まりました。

12月に工期の死守をモットーに仕事の責任感の追求を求め、また個人面談による評価と社員の意見聴取を行い、新たな課題を探求しました。


それと同時に、人材採用の面談を4名行い、中途採用2名の採用を行いました。
すべては現在の仕事の処理速度を上げることと、2,3年後の会社の体制をつくるための人材確保のために実行しています。


幸い仕事は順調に受注を頂いていますが、これから予想される対策のために若手を育てて新たな仕組みの体制づくりを行っております。




そこで、近況報告。
昨年に採用した舟山くんは私が話した内容を忠実に守り、商談へは常に同席する体制でメキメキと知識と才能を開花しつつあります。
これも私と毎日の日報メールのやり取りから徐々に現れている気がします。


さらに、この度今年から来た一人は私の弟で三男の菊池 学と言います。
全くの畑違いの仕事をしており、全くのド素人ですがよろしくお願いします。
元プロボクサーで、運送業をして、スポーツクラブのインストラクターを東京で行っておりました。


また、今週からもう一人のド素人ですがヤル気のある女性がやって来ます。


先程も記載しましたが、新たな旅立ちとしてチームづくりをして、２，3年後のいいカタチになるように励んで参りますのでよろしくお願いします。
今までの社員さんもこの流れからかヤル気のある姿勢が見られてますね。


年末と正月はこの体制づくりに真剣に悩みましたね。(^_^)

菊池社長のチャレンジ精神、いつも刺激を受けます。
新生菊池技建、楽しみにしています！

心機一転取り組みチャレンジしていきます。